首頁 > 外籍勞工 > 申聘注意事項

 

檤亨企業有限公司
申聘注意事項
單位:
分類:外籍勞工
點閱:2661
日期:2012-08-18
初次申辦外傭須知    申請所需時間   申辦流程    薪資發放   
保險事項    所得稅繳納    休假規定    聘顧合約   
如何愉快與外傭相處    外傭入境應辦事項    就業安定費繳納辦法    定期健康檢查   



 

1. 配額申請
  到台工作的外傭皆須事前由雇主向勞動部申請核配名額後,與僱主簽訂僱傭合約及取得工作簽證(VISA)後始得合法入境台灣並取得工作居留證 。
 
2. 聘僱合約
  外傭的僱傭合約有效期為2年,至多可展延1年;月薪不得少於台幣NT$17,000元,僱主必須提供住宿及膳食;外傭在台工作滿3年後離境得再申請二度來台,現在一名外傭在台工作期限最長可達12年。
 
3. 機票
  外勞來台機票由外勞自行負擔;僱傭合約為期兩年(至多可展延一年),完成合約時僱主須支付外一張單程機票返回原居地。若是中途解約,其回程機票費由外傭自行負擔。雇主因不可抗拒之原因(如:被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等)導致合約終止時,外傭可留台申請轉換另一位僱主,否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。

4. 工作時間
  僱傭契約上並無明列外傭的工作時間,但僱主應合理地提供外傭足夠的作息時間及每天8小時的睡眠 。
 
5. 小心選擇仲介公司
  部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費或馬上承接工人吸引僱主,很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務,或沒有對外傭實施任何訓練。有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用,同時應對外傭提供家事、護理等訓練。
 
6. 外傭可享有的假期
  外傭每星期應有一天的假期,另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天;若外傭 因病請假,僱主應給予病假,一年不得超過30天,其薪資折半發給。
 
7. 外傭保險問題
  外傭抵台後,僱主必須協助外傭加入全民健保並購買意外傷亡保險。全民健保保費由外傭自行負擔30﹪,其餘由雇主負擔。意外險保費部分則由雇主全額負擔。依契約規定,合約期間內,僱主須負責外傭因工受傷及其個人工作安危,若外傭於假日外出時,僱主最好先與外傭協議於指定時間內回家。

8. 切忌聘用非法兼職外傭
  部份非法逃逸外傭以兼職形式打工,薪資漫天索價。依目前台灣法律規定:外傭逃逸兼職是非法的,外傭及僱主都必須面對法律制裁,聘僱非法外勞最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑;更重要的是:若有任何的糾紛(如偷竊、盜撥國際電話等),僱主將可能面臨求償無門之窘境。
 
9. 定期體檢
  為保障國人健康,衛生署規定所有來台外勞皆須定期接受全身健康檢查,合格者始得入境台灣並核發工作居留證:目前政府規定入境3日內須做第一次健康檢查,偶後第每六、十八、三十個月需至衛生署規定之醫院辦理定期體檢,體檢費用由外勞自行負擔。【民國九十三年一月十五日起實施】
 
10. 政府規費
  依據就業服務法規定:雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000(家庭監護工)之就業安定基金。
 


 

依據就業服務法規定:雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000(家庭監護工)之就業安定基金。
 


 

國外配額申請:
項目
時程
說明
辦理求才登記【先行辦理
1天
就業服務中心辦理
刊登求才廣告
3天
連續刊登3天
領取求才證明
7天
國人無人應聘證明單
檢附資料函報勞委會
2天
申請看護工者應連同診斷書正本
勞委會審查資格
10~14天
本公司備妥履歷表供雇主挑選
海外駐台機構文件驗證
7~14天
 
契約函寄國外
3天
 
國內作業--總計約時
30天
 

國內配額申請:
國別
菲律賓
印尼
越南
蒙古
海外作業--總計約時(依實際)
45天
60-90天
35天
訓練素質,觀察中!
 


 

醫療機構團隊專業評估標準:
1. 外籍幫傭、監護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放,目前每月基本薪資為NT$17,000元
2. 外勞報到的次月隔日是發薪基準日。
3. 發放薪資時請依照本公司提供之“薪資表”上所列以台幣直接給付予外傭,並務必要求外傭簽名,以免日後發生困擾。
4. 加班費或僱主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
5. 本公司並不鼓勵僱主額外多給付薪資,若確有必要,僱主應電告本公司,先行與外傭溝通,以免日後管理上發生困擾。
6. 若外傭要求調高薪資,僱主應嚴正予以拒絕,並通知本公司處理。
7. 雇主於發放薪資時,應依據外傭之『薪資表』將其國外貸款,健保自付額則直接由雇主自行扣除後再行繳納,其餘以現金直接給付於外傭。
8. 外傭入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放外傭薪資之用,僱主應確實依照薪資表上所列,按時發放薪資給外傭,雇主若未準時發薪資或請女傭於薪資表上簽名,將依違反就業服務法處罰。
9. 外傭簽名之薪資表僱主應妥善保存,外傭離境前僱主應提供薪資表以利結清外傭與僱主間之金錢關係。
10. 如外傭需委託雇主代為繳納應付款,雇主可協助之。
11. 依據外國人許可及管理辦法第43條及就業服服法之規定,雇主給付外勞薪資時,應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表,交予該外國人收存;故,雇主發放外勞薪資時,應依規定將「薪資明細表」交予外勞收存,並應覈實填寫。雇主若未提供外勞薪資明細表,將可能被廢止聘僱外勞之許可。

加班費:
1. 加班費給付金額為月薪除以三十,所得之即為一日之薪資。
2. 加班費是以日薪計算。
3. 加班費應與薪資同時發放,不另行發放。
4. 依據勞動契約之規定,外傭工作七天中有一天為休假日,而加班費稱:外傭放棄休假日,應雇主要求加班,雇主應額外給付外傭之費用。
 


 

外傭加入全民健保
(一) 加退保申請
1.
為確保外傭權益,落實勞動契約之規定及避免外傭發生意外時增加僱主負擔,外傭於入境工作時,需加入台灣地區“全民健康保險”。
2. 加保-以入境日為投保起始日。(初次申請需一併填寫加保申報表及IC卡申請表)
3. 退保-以退保原因生效日為退保日期。(如離境日、轉出日或逃跑日期)
4. 該項手續於外傭入境時,由僱主填寫委託書交由本公司代為辦理即可,一般而言,健保局於外傭入境一個月之作業時間將外傭之健保IC卡直接寄至雇主之處所,雇主於一個月後仍無收到時請致電健保局或本公司洽詢。
 
(二) 費用
1.
算進不算出-加保算入境當月整月份費用,退保不計退保當月健保費。
2. 加退保以每月12日為截止收件,12日以後申請案件,費用會計算於下個月一併繳費。
3. 逾期繳費會有滯納金,請雇主按時繳費。
4. 門診掛號費及部分負擔費用由外傭自行繳納。
 
(三) 健保IC卡
1.
初次申辦免費
2. 離境時不需繳回,如再次入境可持原卡使用;如再次入境而原卡遺失,需付200元申請補發。
3. 遺失、資料變更、毀損,申請補發需付200元工本費。
4. 補發申請如需現場領卡,需攜帶申請人及代理人身分証件正本。
 
(四) IC卡保存注意事項
1.
妥善保存健保IC卡,晶片表面請勿刮、戳、折或置於高溫或具腐蝕性的環境中。
2. 晶片表面如有氧化現象,造成資料讀取困難,可以橡皮擦輕拭
3. 置於皮夾內時,儘量避免長時間放於後褲袋內,以免坐折卡片。
4. 具健保身分但未取得IC卡時,需就醫可以參考以下方式:
5. 外傭之健保卡若使用完畢,可攜帶護照、居留證至各大醫院辦理換卡手續。
 
(五) 具健保身分但未取得IC卡時,需就醫可以參考以下方式:
1.
至醫療單位填寫例外就醫名冊。(需加附投保申報表影本,或IC卡補發繳費證明)
2. 7日內可取得IC卡者,可先押單,於7日內補繳IC卡並向醫療單位申請退費。
3. 無法於7日內取得IC卡者,請保留醫療費用收據正本及費用明細表,於6個月內,向醫院所在地之轄區分局申請退費。

外傭加入全民健保
(一) 依據就業服務法、勞動基準法及聘僱契約之規定,雇主應協助外傭投保意外保險。
(二) 因目前台灣之全民健保為醫療保險,意外死亡是不納入理賠範圍的,因此雇主額外幫外傭投保意外險正可規避風險。
(三) 該意外險投保期間為一年。
(四) 投保意外險額度為NT$300,000,一年之保費約為NT$250元。
   
 


 

1. 同一課稅年度(一月一日至十二月三十一日)內在華居留日數未超過183天,按所得之20%扣繳。
2. 同一課稅年度(一月一日至十二月三十一日)內在華居留日數已超過183天,按居住者(即比照國人)扣繳率(6%)扣繳。
3. 上年度未住滿183天者,本年度應重新起算:
如本年度仍未滿183天者,則應扣繳所得之20%。
如本年度已住滿183天以上者始可適用“居住者”之扣繳率扣繳。
4. 外傭離境時必須先至工作所在地之國稅局辦理完稅後始得離境。
5. 辦理完稅手續應繳驗外傭之:
護照正本
居留證正本
勞動契約影本
6. 依據稅法規定,每年五月三十一日前應完成上一年度之所得稅結算申報。
7. 外傭入境後雇主應按薪資表按月扣繳外傭之所得稅款並存入其個人帳戶內。
8. 依勞委會相關規定:雇主未經外勞同意而擅自扣取所得稅款,雇主將處新台幣6萬至30萬不等罰鍰,並將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。
9. 於年度所得稅申報期間,雇主應配合本公司以協助外傭完成報稅手續。
 &l